Parámetros ESG
Los parámetros ESG de AMPCO están alineados con estándares Internacionales, incluyendo IPIECA, el Instituto de Ingeniería Química Americano, el Centro para la Seguridad en los Procesos Químicos para los parámetros de seguridad de proceso, la Administración de Seguridad y Saludo Ocupacional de los E.E.U.U. (OSHA) para los parámetros de seguridad personal, y la Agencia de Protección del Medio Ambiente de los E.E.U.U. para los parámetros de emisiones de gases de efecto invernadero y el Sustainability Accounting Standards Board.
Temas Centrales, Esquemas y Parámetros
AMPCO realizo una jornada de trabajo para alinear su visión estratégica, sus objeticos y evaluaciones SWOT para generar sus comunicaciones corporativas en el área ESG así como todas las áreas materiales para sus declaraciones relacionadas al ESG. Facilitado por un tercero especializado, la evaluación compara temas que les son de importancia a nuestras partes interesadas y nos permite priorizar temas para su divulgación. La evaluación externa fue revisada y aprobada por el Comité de Liderazgo Ejecutivo y será periódicamente actualizado. Para mayor información acerca de cómo AMPCO maneja sus riesgos en el campo ESG, por favor diríjase a la sección sobre Seguridad Personal en el Sistema de Administración de AMPCO.
| Tema | Parámetro | Indicador SASB | Indicador IPIECA |
|---|---|---|---|
| Aprendizaje y Desarrollo/Nacionalización del Personal | Proporcionar el número y/o el porcentaje de empleados expatriados (internacionales) en el total del personal, por países o regiones seleccionados. | SOC-15-A1 | |
| Describir los programas en el país anfitrión diseñados para general empleo al nivel local, con el respaldo de información cuantitativa. | SOC-15-A4 | ||
| Ilustrar como se implementan los programas de entrenamiento y desarrollo, por ejemplo, las horas de entrenamiento, la inversión en entrenamiento o el número de empleados entrenados. | SOC-7-C2 | ||
| Responsabilidad Social Corporativa (CSR) | Reportar el total de gastos de la empresa en inversiones sociales. | SOC-13-C1 | |
| Establecer objetivos para gastos en inversiones sociales por región o por país. | SOC-13-A2 | ||
| Salud Y Seguridad del Personal | Reportar la Tasa de Incidencia de Incidentes Registrables (TRIR) para (a) empleados directos y (b) empleados indirectos. | RT-CH-320a.1 | |
| Seguridad de Proceso | Recuento del número Incidentes de Seguridad de Proceso (PSIC) | RT-CH-540a.1 | |
| Numero de Eventos de Seguridad de Proceso de tipo “Tier 1” reportados por separado para cada sector de actividad comercial de la empresa | SHS-6-C1 | ||
| Numero de Eventos de Seguridad de Proceso de tipo “Tier 2” reportados por separado para cada sector de actividad comercial de la empresa | SHS-6-A1 | ||
| Integridad de los Activos | Discusión Cualitativa | ||
| Emisiones GHG | Emisiones Globales Brutas de tipo "Scope 1" | RT-CH-110a.1 | CCE-4-C1 |
| Reportar emisiones GHG indirectas globales de la empresa relacionadas con la energía importada (tipo “Scope 2”), separadas de las emisiones directas utilizando la misma metodología que para C1. | CCE-4-C2 | ||
| Ética Comercial | Porcentaje del Personal Recibiendo entrenamiento acerca del Código De Conducta Corporativo. | ||
| Manejo de Derrames | Reportar el número y el volumen de los derrames de hidrocarburos superiores a 1 barril que alcancen el medio ambienta | ENV-6-C1 |
Las inversiones realizadas por AMPCO en el área de Responsabilidad Social Corporativa están alineadas con los siguientes Objetivos para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
| Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas | Área de Inversión | |
|---|---|---|
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Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades |
BIMEP (Programa de Eliminación del Paludismo en la Isla de Bioko) |
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Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos |
Escuelas |
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Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos |
Pozos de Agua |
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Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
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Programa de Becas para el Personal Nacionalización del Personal |
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Reducir la desigualdad en los países y entre ellos |
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Nacionalización del Personal
AMPCO promueve en forma continua la transferencia de conocimientos y el desarrollo de liderazgo para su personal ecuatoguineano para que Atlantic Methanol Production Company pueda ser operada localmente.
Seguridad Personal
AMPCO tiene como objetivo registrar cero accidentes con tiempo de ausencia del trabajo (LTA) e incidentes registrables según OSHA (ORI).
Seguridad de Proceso
La prevención de incidentes de seguridad de proceso es una prioridad para AMPCO. Voluntariamente basamos nuestros esfuerzos de prevención en los reglamentos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA).
Emisiones de Gases De Efecto Invernadero (GHG)
Emisiones de fuentes directas (emisiones asociadas con la combustión, la quema, el venteo, la fuga y cualquier otra fuente de emisiones directas del tipo "Scope 1") y fuentes indirectas (emisiones asociadas con la compra de electricidad, vapor, calor o enfriamiento de tipo "Scope 2"). Las emisiones GHG de AMPCO son medidas como dióxido de carbono (CO2), Metano (CH4), Óxido Nitroso (N20) y Gases Fluorados.
Derrames
Parámetro de Derrames en AMPCO: La liberación por fuera de la contención primaria en fase liquida de cualquier petróleo, condensado, producto refinado, químico, barro de perforación, agua producida o agua tratada químicamente. Los derrames no incluyen liberaciones de agua dulce, agua no dulce, aguas pluviales o aguas de enfriamiento sin contacto.